关于印发《市直公立医院2020年工资总额
核定方案》的通知
遵义市第一人民医院、遵义市妇幼保健院、遵义市中医院、遵义市传染病医院、遵义市第五人民医院、遵义市航天医院：
《市直公立医院2020年工资总额核定方案》经市公立医院管理委员会2020年第一次会议研究通过，现予印发实施。
遵义市人力资源和社会保障局 遵义市财政局
遵义市卫生健康局
2020年7月7日
市直公立医院2020年工资总额核定方案
按工作安排，今年底将在省级层面出台《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，待实施意见出台后，再按要求对市直方案进行修改完善，在政策不明朗之前，市直公立医院2020年工资总额暂按去年的核定办法进行核定。
一、医院人数核定
核定2020年工资总额的人数=2019年核定工资总额时的人数+2019年通过市人社局审批方案新增招聘人数-2019年减少人数（退休、辞职、死亡等）
二、工资总额核定
以上年度核定的人均工资水平为基数，结合医院考核结果、医院收支结余情况，按照工资总额增加额度不超过可用于职工奖励的医院收支结余额度（以下简称：医院收支结余）的原则进行核定，具体为：
（一）医院收支结余为负数且绩效考核结果高于80分的，2020年的工资总额=2019年核定的人均工资水平×核定2020年工资总额的人数
（二）医院收支结余为负数且绩效考核结果低于80分的，2020年的工资总额=2019年核定的人均工资水平×（1+考核增长率）×核定2020年工资总额的人数
（三）医院收支结余为正数的，2020年的工资总额=2019年核定的人均工资水平×(1+结余增长率+考核增长率)×核定2020年工资总额的人数
三、名词解释
结余增长率：根据医院收支结余确定，计算办法为：（2019年医院的收支结余-院长基金）/2019年核定的工资总额。
考核增长率：根据上年度医院的绩效考核结果确定，取绩效考核结果的整数部分。绩效考核为80分的，考核增长率为0；高于80分的，每高1分，考核增长率增加0.1%；低于80分的，每低1分，考核增长率减少0.1%。
结余增长率和考核增长率之和最高不超过5%，超过的，按5%计算。