遵义市人力资源和社会保障局
关于开展人社业务工作评价的通知
各县（市、区）人力资源社会保障局、新蒲新区社会事业局，局机关各科室、局属各事业单位：
为充分发挥业务评价推动作用，在全市人社部门形成创优争先的良好氛围，促进人力资源社会保障工作在新的一年出成绩、上台阶，决定每年对15个县（市、区）人社业务工作开展情况进行评价。现将有关事宜通知如下。
一、评价原则及内容
评价工作遵循重在平时、突出重点、标准规范、客观公正、实事求是、注重实绩的原则，以常规工作开展情况，督导、检查、考核情况和年度目标任务完成情况为主要内容。
二、评价等次
根据得分高低，评价等次分为A、B、C三类，其中A等3个，C等3个，其余均为B等。
三、评价程序及结果运用
（一）市人力资源社会保障局每年年初根据年度工作安排制定下发《遵义市人力资源和社会保障业务工作评价量化评分表》（以下简称《评价量化表》），明确评分标准。
（二）市人力资源社会保障局各科室（单位）根据《评价量化表》，如实记录各县（市、区）人社业务加分、扣分情况，并于次年2月前经分管领导审签后将《评价量化表》交市局办公室汇总；各县（市、区）人社部门参加上级活动或在人社工作中有创新举措，并获厅级以上表彰奖励，于次年2月前提交相关证明材料报市局办公室。
（三）市局办公室汇总各科室（单位）《评价量化表》，结合表彰奖励情况提出评价等次；
（四）市人力资源社会保障局召开局长办公会议，集体研究各县（市、区）人社业务工作评分情况，确定评价等次。
（五）对各县（市、区）年度人社业务工作评价情况进行通报，并抄报各县（市、区）人民政府或管委会。
四、一票否决情形
各县（市、区）人社部门在年度工作中出现下列情形之一的，实行一票否决制，评价等次不得为A等：
（一）人社业务工作发生出现重大失误并造成严重社会影响的；
（二）基金资金使用监管发生违法违规事件的；
（三）人社领域发生重大群体性事件受到相关部门通报的；
（四）单位发生重大安全生产事故的；
（五）违反党风廉政建设、社会管理综合治理以及其他一票否决规定的。
五、相关要求
（一）为确保评价工作严格规范、有理有据，市局各科室（单位）、各地人社部门要结合工作实际，及时梳理相关档案资料。在年终评价时，要提供加分、扣分说明和证据资料。
（二）市局各科室（单位）要严格执行廉政纪律，确保评价工作客观公正，不得徇私舞弊。
（三）评价工作未尽事宜，由市局办公室负责解释。
联系人：吴俊，电话：28662608，邮箱：313113514@qq.com。
附件：遵义市人力资源和社会保障业务工作评价量化评分表（2020年）
2020年4月17日