近年来，为解决村干部报酬增长幅度小、晋升渠道窄、离职率高等问题，仁怀市大力推行村干部报酬制度改革，实施岗位“等级序列”管理，推动等级能上能下、报酬能升能降，充分调动村干部干事创业激情，激励村干部在乡村振兴中干事有为。

一是分岗定级打破“大锅饭”。研究出台《仁怀市村（社区）干部报酬制度改革实施方案》，打破原有仅分正职、副职的岗位及报酬固定模式，按照定岗、定级、定薪原则，将村干部岗位划分为正职、副职、工作人员3种类型，由低至高设定18级至1级，全新搭建“等级序列”。采取“基本报酬＋晋级补贴＋工龄补贴”的收入构成模式，报酬最低为3000元／月、最高达5400元／月，每年根据年度考核等次发放4500—5500元不等的绩效奖金，平均报酬水平整体提高30％，为村干部扎根基层提供经济支撑。

二是能上能下打通“肠梗阻”。设定晋级6项基本条件、不予晋升5种情形，制定完善“等级序列”晋升的奖励机制，将村干部年度考核为优秀等次、获得县级以上表彰、集体经济连续增收等7个方面作为“加分项”，每项分别对应缩短晋升时限、破格晋级、高定等级等奖励项目。聚焦受到党纪和政务处分、违反相关法律法规、考核等次不合格等情形，确定5大类10条“负面清单”，分别对应降级。目前，29名村干部因表现优秀得到“晋级晋薪”，25名村干部因表现较差被“降级降薪”。

三是持续释放红利“结硕果”。将村干部报酬制度改革纳入党建成效考核，量化发展实绩，实行实干实绩与等级报酬挂钩，配套缴纳“五险”，让村干部吃下“定心丸”。目前，46名村干部通过在职教育提升学历，全日制大专以上学历村干部由220人增加到306人，村级后备力量从560名增加到642名，村干部离职率从4.62％降到1.42％，16名村干部获县级以上优秀党务工作者、优秀共产党员表彰，10个村党组织获县级以上先进基层党组织表彰，全市村级集体经济总量突破1.95亿元。