近年来，余庆县人社局树牢“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕人才强县战略，念好人才“引、育、留”三字诀，筑巢引凤创造“人才进余”优势，为推动县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和保障。

拓宽渠道，“引”才进余。建立“平台引才、以才引才、柔性引才”工作机制，坚持人才引领驱动，进一步从接收范围等方面创新优化人才流动机制。带岗访校“走出去”，依托高校招聘会、事业单位招考等方式，立足余庆发展实际，针对性地引进人才。自2020年以来，已吸引13批共97名域外人才到余庆县工作，吸引418名各类专业高校毕业生到余就业。

提升素质，“育”才增技。采取“党建＋线上＋线下”“理论＋实践”等方式，围绕党的建设、乡村振兴、特色产业发展等重点领域，开展专项知识技能培训，为全县各行业发展输送技能人才。实施职业院校技能培训专项，采取校企合作双元育人办法，着力为社会培育“一生双证”人才。自2020年以来，完成技能培训18111人，新增技能人才1896人，完成职业院校毕业生持证共计350人。

政策保障，“留”才在余。研究起草引才意见，实施“英才聚余计划”，对引进人才薪酬待遇等实施全面保障。建立“全县覆盖、上下贯通、专人服务”的高层次人才服务保障机制，建立“1＋1＋2”联系模式，拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间，完成职员等级晋升共计317人。发挥政策引领作用，让各项人才政策落地落实，目前发放就业见习补贴53人52.88万元，毕业生求职创业补贴498人57.20万元，一次性求职创业补贴169人15.9万元。（余庆县人社局）