“接过聘书，就是接过了责任。”近日，在赤水市天台镇“文明提调官”集中发放聘书仪式现场，68岁的郭坤伦双手接过聘书，神情庄重。台下，老党员、退休村干部、乡村能人、德高望重的老工匠们齐聚一堂，他们有一个共同的新身份——“文明提调官”，一支“持证上岗”的文明力量，正扎根赤水乡间，为基层治理注入新活力。

“作为‘文明提调官’，无论红事白事，我们都要主动宣传文明办酒，不攀比、不铺张。”郭坤伦的话音刚落，身旁的刘建华便接过话茬，语气里满是担当，“我们得先带好头，严守村规民约，把酒席上的食品安全、现场秩序都守好。”

聘书虽薄，分量不轻。

院坝传声：乡音土话“摆”出文明新风尚

“今天不摆大道理，就唠唠咱们身边的家常事。”在官渡镇仙鹤村尧厂组的农家小院里，村民们围坐一圈，“文明提调官”袁昌伦用一口地道的赤水乡音开场，“办酒席，够吃不浪费就行，剩菜打包不笑人；喝酒不开车，开车不喝酒，这条红线碰不得……”他把“十无一讲一提升”的内容掰开讲，村民听得认真、频频点头。

在龙宝村，也有同样热闹的场景。

“文明提调官”徐大德与村民围坐畅谈，抛出的话题直击人心：“咱们能不能定个规矩，礼钱不过百？”话音刚落，现场便响起热议声。“这个主意好，既有人情味，又能杜绝攀比！”“关键是大家都要认、都要守！”你一言我一语间，一条贴合农村实际的文明“柔性约束”已然成型。

据官渡镇统计，2025年1月至2026年3月13日，该镇60名“文明提调官”已累计开展院坝会、板凳会120余场，覆盖群众1.3万人次。每场宣讲都不走过场、不搞形式，用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式，让文明理念入脑入心、落地生根。

机制护航：让文明引领从“软任务”变“硬约束”

宣传引导之外，更需制度支撑。赤水市立足乡村实际，指导各乡镇因地制宜探索特色工作路径，让“文明提调”有章可循、有势可借。

白云乡聚焦“定规范、建机制”，在“文明提调官”聘书颁发仪式上推出“312＋N”工作法，发布通俗易懂的文明提调行为规范：“办酒要节俭，够吃不浪费；粮食要节约，打包不笑人；饮酒要适量，喝酒不开车……”十二句朗朗上口的规范，让村民听得懂、记得住、能践行，现场掌声不断。同时，当地还联动多部门开展食品安全、法律法规等专项培训，助力提调官依法履职、规范履职。

大同镇侧重“建机制、强保障”，创新推出“三帮三抓三促”工作法，为提调官明晰履职路径：部门靶向施训让提调官“懂政策”，村支书结对帮联让提调官“有底气”，村支两委全程保障让提调官“能干事”。今年以来，该镇红白理事会宴席申报备案25起，无滥办酒席现象发生。

长沙镇则坚持“先提能、后上岗”，通过“理论＋实操”相结合的方式，为提调官开展培训，既有政策理论讲解，也有农村“坝坝宴”食品安全实操辅导。“以前凭经验办事，现在有了规范和培训，干起来心里更有底了。”参加培训后的提调官感慨道。

从定规范到建机制、强能力，赤水各乡镇虽路径不同，但目标一致——让文明引领从“软任务”变为“硬约束”，让“文明提调官”履职有支撑、干事有动力。

扎根乡土：当好基层治理“主心骨”

如今，“文明提调官”已成为赤水乡风文明的“主心骨”。赤水市将这支队伍与“茶馆嗑子匠”“奉献有我·践行队”等志愿服务力量深度融合，激活基层治理多元合力，推动文明引领从婚丧嫁娶延伸至群众日常生活全领域。

白云乡的冯昌文受聘后，接到的第一单“任务”便是调解一起邻里纠纷。两户村民因琐事争执大半年，关系剑拔弩张。冯昌文一次次上门走访，用乡情暖心、用道理服人，耐心化解矛盾，最终解开了双方的心结。

“我们不光要带头守文明、讲规矩，更要当好邻里的‘和事佬’，让乡风更淳、人心更齐。”冯昌文说。

在长沙镇，56名“文明提调官”活跃在婚丧嫁娶一线，守护着乡里乡亲的淳朴情谊；在大同镇，提调官联动开展环境整治300余处，办结群众诉求20个，满意率达100％。“以前有事不知道找谁，现在家门口就有‘说理的地方’，太贴心了。”村民的评价，道出了“文明提调官”带来的变化。

赤水市深入践行“十无一讲一提升”行动，持续深化“文明提调官”工作机制，推动其履职范围不断拓展。截至目前，700余名“文明提调官”联动各类志愿服务力量，用脚步丈量民情，以行动引领新风，不仅破解了基层治理中的诸多难题，更培育了良好家风、淳朴民风、文明乡风，为乡村振兴注入强劲精神动力。