在基层，经常听到一种评价：“有的干部材料写得很好，汇报讲得也很精彩，但群众却没什么感觉。”还有人说得更形象：“忙得热热闹闹，结果却没什么着落。”

这讲的是什么？讲的是“表演式工作”。

比如，有的地方迎接检查前搞突击整治，平时却缺少常态化管理；有的地方部署工作时阵势很大，但后续缺少跟踪和落实；有的地方把开会、发文、做台账当成工作完成。看起来很忙，动作很多，氛围也很足，但真正的效果并不明显。

为什么会这样？一个很重要的原因就是评价导向有偏差。

如果平时更多的是看材料、看汇报、看场面，干部自然就会把功夫下在展示上；如果更多的是看问题有没有解决、群众有没有得到实惠、工作有没有长期效果，干部才会把功夫真正下在落实上。

从政绩观上讲，“表演式工作”的问题就在于，把“表现”当成了“成果”，把“形式”当成了“政绩”。

但真正的政绩，不是一时热闹，而是长期有效。

我们可以看一个很典型的对比：有的地方整治环境，不搞轰轰烈烈的大动作，而是长期坚持日常管理，变化是慢慢积累出来的；有的地方搞集中整治，短期效果很明显，可过一段时间又反弹了。

这两种方式，表面上都在抓工作，但一个是真做事，一个更像做样子。

正如习近平总书记强调的那样，“形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌。要从领导干部特别是主要领导干部抓起，树立正确政绩观，尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。”

所以，防止“会演戏”取代“会做事”，关键要把三个导向扭过来。

• 第一，把重心从“展示”转向“落实”；

• 第二，把标准从“过程热闹”转向“结果有效”；

• 第三，把方式从“短期应对”转向“长期坚持”。

说到底，政绩不是说出来的、不是演出来的，而是靠一件一件事情落地、一个一个问题解决干出来的。

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